ENTERPRISE LEARNING@NESTLÉ - GUIDING PRINCIPLES
24. November 2009
SAP (Schweiz) AG; Regensdorf

Dienstag 24. November 2009
 

Lern-Management im Unternehmen

In einer Wissensgesellschaft können sich Unternehmen nur dann einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sichern, wenn sie ihren Wissenstransfer und ihre Lerntechniken mit der Strategie und den Zielen des Unternehmens in Einklang bringen.
Die Globalisierung von Geschäftsprozessen nimmt zu und damit auch der Anspruch auf weltweiten Zugang zu spezifischem Wissen, jederzeit und unabhängig vom Standort. Laufende Marktveränderungen, kürzere Produktelebenszyklen, regulatorische Vorgaben, steigende Mobilität der Mitarbeiter und eine Dezentralisierung der Dienstleistungen stellen zusätzliche Herausforderungen an Ihre Unternehmensausbildung.

«Enterprise Learning» von SAP

«Enterprise Learning» ist der «End-to-end»-Prozess für alle Ausbildungsbedürfnisse Ihres Unternehmens, Ihrer Kunden, Ihrer Partner und betrachtet das Lernen ganzheitlich.
Alle Komponenten der modernen Lern-Wertschöpfungskette werden dabei berücksichtigt, von der Definition der Lernstrategie, der Ermittlung des Lernbedarfs über den Lerntransfer bis zum Controlling und zum Aufbau einer elektronischen Leistungsunterstützung am Arbeitsplatz. Die Sicherstellung und die Kontrolle, dass trotz beschränktem Budget das notwendige Wissen auch bei den richtigen Mitarbeitern zur richtigen Zeit vorhanden ist, stellt einen wichtigen Erfolgsfaktor dar, der hilft, im Markt zu überleben. Mit Enterprise Learning erhalten Sie Methoden und Tools, um diesen wichtigen Lebensnerv zu messen, zu steuern und zu kontrollieren.

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